“亿发游戏官方官网”高温天，劳动者权益哪些待完善

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：高温天，劳动者权益哪些待完备对劳动者高温环境下的权益维护，虽然目前仍未有月的法律，但涉及规章、政策等规范性文件中也不少，然而仍可以从创建高温请假制度、高温津贴限于的范围、维护劳动者的手段和标准方面应从，完备高温环境下劳动者的权益。

据报导，目前全国有27个省区市已实施高温津贴标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强劲的农民工仍领有将近高温津贴，或是经常遭到打折扣。

有的老板不按规定按月份派发，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资冲抵，蒙混过关。夏日炎炎形似火烧，野田禾稻半枯焦。农夫心内如汤熬，公子王孙把扇鼓。

看完《水浒传》的人，对这句话一定会陌生，它一方面生动地形容了炎夏之热，另一方面也深刻印象地体现出有封建社会农夫和权贵之间的不公平。好在时代变革了，我国目前的法律，对劳动者权益的维护，基本上做了一视同仁。对劳动者高温环境下的权益维护，虽然目前仍未有月的法律，但是在规章、政策等规范性文件中有明文规定，其中较为最重要的文件，是2012年三部一会制订的《防暑降温措施管理办法》。

根据该《办法》，劳动者在高温环境下作业，拥有如下几项权利：高温津贴权、中暑归属于工伤、可复工或延长工时并且不扣住工资、身体检查权、防暑降温饮料、药品权等。由上可见，我国对高温环境下劳动者权益维护的规定，是较为全面的，不过，仍有有一点完备的地方。一是没创建高温请假制度。许多发达国家的国民都有在夏天请假的习惯。

例如，在法国，许多人一到7、8月份就开始请假，甚至可连毕一两个月;在加拿大，每年6至9月也是黄金渡假季节。反观我国，虽然有休假年休假制度，但一来天数不多，二来确实舍不得请假的人不多，三来许多人享用将近休假年休假。

为了更佳地确保劳动者的身心健康，营造人与自然的社会环境，有适当创建高温请假制度。二是高温津贴、停减工时等权利限于的范围过分狭小，预想普及于全体劳动者。根据上述《办法》，只有35℃以上的室外室外作业，以及33℃以上的室内作业，才能享用高温津贴，而停减工时的规定也只限于于35℃以上的室外室外作业，这显然并未考虑到劳动者在寒冷的夏季下班途中的艰辛。又如，只有因高温作业或高温天气作业而中暑的，才能确认为工伤，而在下班途中中暑的，仍无法确认为工伤，这也不合理。

三是维护手段单一、维护标准过较低。根据补偿性工资理论，在劳动者的特征恒定的情况下，如果工作的环境或条件再次发生令人讨厌的变化，则用人单位不应向劳动者给与必要的补偿。这种补偿除了高温津贴以外，还不应还包括高温防治、高温管理、高温请假等内容。因此，有适当实施轮休、轮岗、敲高温假、弹性工作时间、延长工作时间等制度。

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